Färdiga frågor till anställningsintervjunFrågor för att avsluta1. Kan jag känna mig säker på att jag lyckats förmedla en fullständig bild av vad det kan innebära att arbeta för oss? 2. Hur tycker du att det känns nu när vi har kommit så här långt? Är det något du fortfarande funderar över eller känner dig osäker på? 3. Finns det några andra hinder att ta i beaktande när det gäller ett beslut om när och om du skulle säga ja till ett eventuellt erbjudande? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 4. Om jag nu skulle ge dig ett konkret skriftligt erbjudande om anställning och vi blev överens, när skulle du då kunna börja? 5. Fortsätter från fråga 1. Varför kan du inte säga ett datum? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 6. Fortsätter från fråga 2. Om du får ett skriftligt erbjudande nu, kan jag ha svaret inom 24 timmar då? 7. Fortsätter från fråga 3. Varför inte? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.
|
HEM 1. Vad kostar rekrytering? 2. Vilka metoder fungerar? 3. Om psykologiska tester 4. Analys och arbetsbeskrivning 5. Platsannonser som syns 6. Gallring och bedömning 7. Telefonintervjuer spar tid 8. Inför anställningsintervjuerna 9. Genomför anställningsintervju 10. Panelintervju och uppgifter 11. Riktiga referenser 12. Bedömning och beslut 13. Förhandling och avslut 14. Rekrytering, lagar och avtal 15. Rekrytering och utvärdering 16. Introduktion 17. Tänka strategiskt Frågor till anställningsintervjun Innan intervjun För att komma igång Om yrkeserfarenheter Om specialistkunskaper Om speciella projekt Om problemlösningsförmåga Om samarbetsförmåga Motivation, attityd och intressen Om personliga värderingar Om personlighet Om arbetskapacitet Om det "lilla extra" Om stresstålighet Vad kandidaten tillför Vad kandidaten vill ha ut överensstämmelse Om ledarförmåga Om utbildning Om personlig utveckling Om fritidsaktiviteter Om intresse för jobbet Om lönekrav För att avsluta Efter intervjun Svåra frågor överväg att inte ställa |