Färdiga frågor till anställningsintervjunFrågor om specialistkunskaper1. Kan du konkret beskriva hur du tror att dina specialistkunskaper kan komma till användning i den typ av jobb som skulle kunna bli aktuellt vid en anställning? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 2. Kan du beskriva hur dina specialistkunskaper har utvecklats under de senaste fem åren av din karriär? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 3. Kan du konkret beskriva tre situationer när du haft användning för dina specialistkunskaper för att nå ett mål? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 4. Kan du konkret beskriva ett par situationer där dina specialistkunskaper inte räckt till? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 5. Vilka av dina specialistkunskaper tror du att du kanske inte får användning för i den typ av jobb som skulle kunna bli aktuellt vid en anställning? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 6. Om du skulle ge dig själv ett betyg 1-10 på dina specialistkunskaper, vart skulle du hamna då i jämförelse med andra du känner till som har liknande kunskaper? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 7. Kan du beskriva vilka specialistkunskaper du helst av allt skulle vilja komplettera dina nuvarande med? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 8. Hur stor betydelse tror du att dina specialistkunskaper har sett till din totala arbetsinsats, där t.ex. samarbete, målfokus och positiv attityd också betyder något? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 9. Kan du konkret berätta om en eller ett par tillfällen när du arbetat en längre tid utan att använda dina specialistkunskaper, men ändå utfört ett bra arbete? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 10. Kan du ge ett konkret exempel på en arbetsmiljö där du haft optimala förhållanden för att kunna utföra ditt arbete med hjälp av dina specialistkunskaper? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.
|
HEM 1. Vad kostar rekrytering? 2. Vilka metoder fungerar? 3. Om psykologiska tester 4. Analys och arbetsbeskrivning 5. Platsannonser som syns 6. Gallring och bedömning 7. Telefonintervjuer spar tid 8. Inför anställningsintervjuerna 9. Genomför anställningsintervju 10. Panelintervju och uppgifter 11. Riktiga referenser 12. Bedömning och beslut 13. Förhandling och avslut 14. Rekrytering, lagar och avtal 15. Rekrytering och utvärdering 16. Introduktion 17. Tänka strategiskt Frågor till anställningsintervjun Innan intervjun För att komma igång Om yrkeserfarenheter Om specialistkunskaper Om speciella projekt Om problemlösningsförmåga Om samarbetsförmåga Motivation, attityd och intressen Om personliga värderingar Om personlighet Om arbetskapacitet Om det "lilla extra" Om stresstålighet Vad kandidaten tillför Vad kandidaten vill ha ut överensstämmelse Om ledarförmåga Om utbildning Om personlig utveckling Om fritidsaktiviteter Om intresse för jobbet Om lönekrav För att avsluta Efter intervjun Svåra frågor överväg att inte ställa |